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[单选题]

加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

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更多“加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型 D.综合型”相关的问题

第1题

加权选择量表法属于( )绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

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第2题

加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

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第3题

加权选择量表法属于()绩效考评方法

A.质量导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

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第4题

加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

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第5题

综合型的绩效考评方法包括()。A.合成考评法B.加权选择量表法C.目标管理法D.图解式评价量表法E.评

综合型的绩效考评方法包括()。

A.合成考评法

B.加权选择量表法

C.目标管理法

D.图解式评价量表法

E.评价中心法

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第6题

综合型的绩效考评方法包括()。

A.合成考评法

B.加权选择量表法

C.目标管理法

D.图解式评价量表法

E.评价中心法

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第7题

行为导向型客观考评方法,是我们绩效考评方法中的高级方法,它需要利用各种技术,对员工的工作行为
加以界定,然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价,它一般包括()。A.选择排列法

B.关键事件法

C.行为定位法

D.行为观察评价法

E.加权选择量表法

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第8题

将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

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第9题

在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有().

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

E.工作行为维度法

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第10题

()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

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