()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

(A)关键事件法

(B)行为锚定量表法

(C)行为观察法

(D)加权选择量表法

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

A.从不

B.偶尔

C.有时

D.随时

E.总是

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

A、关键事件法

B、行为锚定等级评价法

C、行为观察法

D、加权选择量表法

A.它是在关键事件法的基础上发展起来的

B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

C.发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目

D.它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

A. 关键事件法

B. 行为观察法

C. 行为观察量表法(是在关键事件法的基础上发展起来的，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。)

D. 行为定点量表法(由主管时先为每一个工作维度收集可以描述有效、平均、和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或维度)

A.它是在关键事件法的基础上发展起来的

B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目

D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定