（)不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率;它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

A.A.图解式考核法

B.B.行为观察量表法

C.C.评语法

D.D.行为锚定等级评定表法

A.是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映

B.行为等级表中划分的是员工能的关键行为

C.等级表将每项工作划分为各种行为级别

D.评估时评估者只需要将员工的行为对号入座

A.动员与激励

B.整合相关者

C.员工绩效

D.确定方向

A.客户行为

B.员工行为

C.内勤行长行为

D.网点行长行为

A.某种行为的后果是积极的.就能增进该行为重现的概率

B.某种行为可以避开某种不愉快的后果，就会增加该行为重现的概率

C.某种行为可以导致某种不愉快的后果，就会减少做出该行为的概率

D.在一次反应之后，如得不到强化，则反应会立刻消失

A.A.比较排序法

B.B.行为法

C.C.成果法

D.D.关键事件法

A.以身份和职责为基础

B.是公职人员可以做出一定行为

C.公职人员可以要求他人做出一定行为

D.公职人员可以要求他人不做某种作为

E.由国家法律确定

A.A.员工的工作行为

B.B.工作结果

C.C.关键行为事件

D.D.员工的个人特征