以下哪些人员入职必须接受人力部门的诚信廉洁谈话（）

A.公司企业文化与战略

B.安全生产

C.岗位知识和业务技能

D.规章制度

A．基本信息

B．附件管理

C．计划入职日期

D．录用审批

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

A.新员工进入未接管项目或施工区域前，必须接受相关培训

B.新员工进入现场时，必须由老员工及项目公司人员带领

C.进入施工现场，必须佩戴安全帽

D.新员工在完成三级安全教育培训后，就可只身前往现场

A.中高级管理人员、基层业务人员及新入职人员

B.本单位金融消费权益波爱护保护委员会成员

C.本单位金融消费权益保护部门工作人员

D.负责处理投诉的一线工作人员

A.杜邦公司员工将公司有关“铅笔不得笔尖朝上插放，以防伤人”、“打开的抽屉必须及时关闭，以防人员碰撞”等有关规定融入生活工作，成为一种安全习惯

B.壳牌公司和员工始终坚持“零死亡”安全目标

C.某公司将“接受不购买工伤保险”作为员工入职的条件

D.某施工单位和员工将“必须佩戴安全帽、安全带”作为进行高处作业的条件，如违反，将受到相应惩罚

A.OA新闻公告-新闻公告下方-贝壳制度

B.企微-工作台-微盘-A-人力行政中心HRSSC

C.link-我的-电话咨询-人事薪酬

A.新入职待上岗的员工

B.离岗六个月以上复工的员工

C.离岗三个月复工的员工

D.外来参观人员

A.总经理、分厂厂长

B.生产操作人员

C.采购及销售人员

D.新入职人员

E.QA及QC人员

F.以上都是

A.原则上要求人力线条全员均需要进行面试官认证；非人力线条的6级以上的岗位均要纳入面试官认证

B.原则上要求入职半年以上、依据要求通过面试官认证后，面试官方可进行面试

C.原则上人力条线全员均需要进行面试官认证；非人力条线的部门负责人以上岗位均要纳入面试官认证（6级及以上）

D.面试官职级应高于候选人职级，原则上不允许平级面试（例如招聘岗位为6级，面试官原则上至少为7级或以上），复面低面高，最多跨一级，终面必须高面低