下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件（)。

A.劳动规章制度由立法机关制定

B.劳动法律由立法机关制定

C.劳动规章制度适用于所有用人单位

D.劳动法律只适用于特定的用人单位

A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示

E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正

用人单位的()违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。

A规章制度

B直接涉及劳动者切身利益的规章制度

C人力资源部的规章制度

D单位主要部门的规章制度

A.工会组织

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.公安机关

A.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

B.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

C.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

D.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

A.形式是否规范

B.内容是否全面

C.内容是否合法

D.制定程序是否合法

A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的

B.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的

D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。

A.工会组织

B.人民法院

C.劳动保障行政部门

D.公安机关

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。

A．工会组织

B．人民法院

C．劳动保障行政部门

D．公安机关