用人单位的（)违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。A规章制度B直接涉及劳动者

用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门()。

A给予警告，责令改正

B决定罚款

C对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

D对逾期不改的，给予通报批评

A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行

C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定

E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

劳动保障监察机构的职责主要是()。

A．检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定

B．宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行

C．监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

D．受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投拆

E．依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

A.劳动法律法规对劳动者基本权利的规定

B.劳动法律法规对用人单位基本义务的规定

C.特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益

D.动者严重违反规章制度，用人单位不可解除劳动合同

A.劳动法律法规对劳动者基本权利的规定

B.劳动法律法规对用人单位基本义务的规定

C.特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益

D.动者严重违反规章制度，用人单位不可解除劳动合同

A.劳动法律法规对劳动者基本权利的规定

B.劳动法律法规对用人单位基本义务的规定

C.特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益

D.动者严重违反规章制度，用人单位不可解除劳动合同

关于劳动规章制度的说法，下列正确的是()。

A法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据

B劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化

C如果劳动规章制度违法, 劳动者可以要求用人单位承担民事责任

D劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定

A.保护 爱护

B.珍惜 爱护

C.鼓励 保护

D.重视 保护