题目
第1题
最有效解决企业人力资源供不应求问题的办法是通过科学的激励机制,提高劳动生产率。()
第2题
A.内部调剂
B.鼓励内退
C.外部招聘
D.工作扩大化
E.合并机构
第3题
A.延长工作时间
B.通过拟定培训和晋升计划
C.提高企业资本技术有机构成
D.通过科学的激励机制,提高劳动生产率
第4题
第5题
第6题
A.供需平衡
B.供给稳定
C.需求旺盛
D.供不应求
第7题
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
第8题
A.企业人力资源的内部招聘
B.延长工作时间
C.内部晋升
D.返聘
E.外部招聘
第9题
请根据本案例,回答以下问题:
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时,可以采取哪些方法?(8分)
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时,可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?(10分)
第10题
A、人力资源处于供需平衡状态
B、人力资源处于供不应求的状态
C、人力资源处于供过于求的状态
D、人力资源供需处于动态平衡的状态
1. 搜题次数扣减规则:
备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。
2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。
3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!