用于选拔时,人格测验的预测效度往往较低。（)

A.时间效度

B.内容效度

C.效标关联效度

D.结构效度

多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。

A．内容效度

B．效标关联效度

C．预测效度

D．构想效度

A.内容效度

B.预测效度

C.构想效度

D.同测效度

下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。

A．内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

B．同测效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

c．预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

D．构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

E．效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

A.内容效度

B.构想效度

C.预测效度

D.直接效度

A.相容效度

B.区分效度

C.同时效度

D.预测效度

（）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

A．预测效度

B．同侧效度

C．内容效度

D．异侧效度