企业外部人力资源供给主要渠道有()。

A.城镇失业待业人员

B.大中专院校应届毕业生

C.农村富余人员

D.复员转业军人

A.大中专院校应届毕业生

B.复转军人

C.职技校毕业生

D.失业人员

E.流动人员

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

A．技职校毕业生

B．复员转业人员

C．城镇失业人员

D．大中院校应届毕业生

A.企业未来内部人力资源供给

B.企业现有内部人力资源供给

C.企业未来外部人力资源供给

D.企业现有外部人力资源供给

A.技职校毕业生

B.复员转业人员

C.城镇失业人员

D.大中院校应届毕业生

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()

A.预测外部人力资源供给

B.预测内部人力资源供给

C.预测企业人力资源的整体供给

D.确定人员的“净需求”

A.人力资源供给预测需要从企业的内部和外部两个方面预测

B.人力资源供给预测主要用于解决人力资源短缺问题

C.利用人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力

D.人力资源供给预测只能对人力资源数量及质量做出预测，对培训和员工发展则不需要进行预测

A.大中专院校应届毕业生

B.复员转业军人

C.失业人员、流动人员

D.其他组织在职人员