在企业外部人力资源供给的主要渠道中，()的预测比较困难。

A.大中专院校应届毕业生

B.复转军人

C.职技校毕业生

D.失业人员

E.流动人员

A.城镇失业待业人员

B.大中专院校应届毕业生

C.农村富余人员

D.复员转业军人

A.复原转业军人

B.流动人员

C.其他组织在职人员

D.失业人员

E.大中专院校在读生

A.企业未来内部人力资源供给

B.企业现有内部人力资源供给

C.企业未来外部人力资源供给

D.企业现有外部人力资源供给

A.技职校毕业生

B.复员转业人员

C.城镇失业人员

D.大中院校应届毕业生

A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测

C.需要企业能够获得人力资源数量、质量和结构信息

D.企业不需要了解外部劳动力市场的供给情况

A.企业人力资源供给来自两个方面：企业内部人力资源供给和外部人员的补充

B.人员替代法以员工绩效作为预测的依据

C.马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法

D.外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期