公司安排的培训，如岗位专业知识培训、新技术培训等，其费用由公司统一支付，证书属公司所有，由办公室统一保管，员工因个人原因离职，须按规定向单位支付培训费，如由此造成企业其它损失，由员工负责赔偿，培训费按员工培训后在本公司的工作时间计算，每满一年递减（）%

企业各岗位人员应当接受相关法律法规及药品专业知识与技能的()培训和继续培训。

A.新技术新技能培训

B.产品专业知识及工作技能培训

C.提高素质培训

D.在职培训

E.高层主管培训

A.完成培训学习

B.培训考核通过

C.培训学习参加

D.培训考核参加

A.新员工培训、岗位资格培训、现场培训、绩效改善培训

B.新技术培训、岗位能力培训、转岗培训、绩效改善培训

C.新员工培训、岗位资格培训、轮岗培训、绩效改善培训

D.新员工培训、岗位资格培训、转岗培训、绩效改善培训

A.新员工培训、岗位资格培训、现场培训、绩效改善培训

B.新员工培训、岗位资格培训、轮岗培训、绩效改善培训

C.新技术培训、岗位能力培训、转岗培训、绩效改善培训

D.新员工培训、岗位资格培训、转岗培训、绩效改善培训

A.能力培训

B.专业知识培训

C.工作方法改进培

D.态度转变培训

A.新工艺、新技术推广

B.转岗技能培训

C.作业岗位安全风险辨识

A.组织培训

B.安排转岗

C.统一组织培训、安排转岗

D.直接分配新岗位

A.岗前培训

B.管理人员培训

C.基层人员培训

D.知识培训

A.熟悉公司基本情况、公司文化、公司规章制度

B.一线员工应该掌握岗位基本知识和技能

C.管理人员应掌握集团公司的办公流程

D.深刻理解公司使命