构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②①⑤④③

D.②①③⑤④

岗位胜任特征分析基本上可以概括为（）几个基本步骤。

A．界定胜任特征

B．发现胜任特征

C．理解胜任特征

D．使用胜任特征

E．评估胜任特征

A.定义专业技术岗位绩效标准

B.选取分析专业技术岗位效标样本

C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料

D.建立和验证胜任特征模型

A.界定胜任特征

B.发现胜任特征

C.理解胜任特征

D.使用胜任特征

E.评估胜任特征

A.界定胜任特征

B.发现胜任特征

C.理解胜任特征

D.使用胜任特征

E.评估胜任特征

A.定义绩效标准

B.选取分析绩效标准样本

C.获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料

D.建立岗位胜任力模型

E.验证岗位胜任力模型

A.胜任力模型内部特征具有“聚合效应”

B.胜任力模型的内容与岗位紧密相关

C.胜任力模型具有一定的时效性

D.胜任特征素质的简单加和

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.构建胜任特征模型

A.编码辞典法

B.专家评分法

C.频次选拔法

D.T检验分析

E.相关分析