员工外出培训费用较高时，公司需与员工签订《培训协议》（）

A.员工参加外派培训前，需提交《外派培训申请单》，并完成审批

B.单人单次培训费用超过2000元(含)/人，需参训员工须与公司签订《培训协议书》，约定相应服务期

C.服务期内离职者按协议规定自行承担相应比例培训费用

D.参训员工应结合公司需求，将所学内容整理成册，编制成培训教材，必要时担任讲师，将所学知识、技能传授给相关人员，不得借故推诿

企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括()。

(A)员工自己提出申请

(B)签订员工培训合同

(C)工作日外出学习的要提供学习考勤单

(D)工作口外出学习的要提供成绩学习单

(E)提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括()C

A．员工自己提出申请

B．签订员工培训合同

C．工作日外出学习的要提供学习考勤单

D．工作日外出学习的要提供成绩学习单

E．提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

A、避免邀请被辞退的员工来公司聚餐

B、派遣即将被辞退的高层人员外出培训半年，以此来实现工作隔离

C、与即将辞退的营销人员针对风险签订相关的协议

D、把公司的贺年卡寄给被辞退的员工

A.员工自己提出申请

B.签订员工培训合同

C.工作日外出学习的要提供学习考勤单

D.外出学习的要提供成绩学习单

E.提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

A.凡外出培训的员工，在接受培训前应与公司签订《培训合同》

B.培训回到公司后不用给同事转训

C.对在培训中所获得的培训教材、结业证书、技术资料等，可以转交、拷贝、或传授给其他公司或个人

D.公司同意外出培训产生的交通费、住宿费自己承担

综合分析题

2.2011年6月23日，T公司与员工叶某签订了《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。

2012年4月8日，T公司与叶某签订《出国培训协议》，由公司出资，选派叶某去美国培训，培训期限为2012年4月15日至2012年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2012年7月15日后，公司才根据项目建设调整情况延长叶某在美国的培训期限，直至2012年12月23日。但不久，叶某不辞而别且不知去向。

为此，T公司申请劳动争议仲裁，要求叶某赔偿在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为，双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效，T公司提出叶某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用，符合《劳动法》的相关规定，叶某应当承担赔偿责任。故仲裁委裁决，解除双方劳动合同关系，叶某应赔偿T公司自2012年4月15日至2012年7月15日在美国的培训费用4万美元。T公司虽然胜诉，但是叶某已经逃之夭夭，至今下落不明，叶某需赔偿的赔偿费用也无着落。

根据案例，请回答下列问题：

(1)对本案例作出评论，说明T公司在培训项目管理上有哪些问题。

(2)您认为该如何预防培训后员工的流失？