（）是以企业过去一定时期内员工的人数和工作任务为基础，对未来一定时期的人力资源需求进行预测的方法。

A.经理判断法

B.工作分析法

C.趋势分析法

D.比例分析法

A.定性方法

B.定量方法

C.比率分析法

D.趋势预测法

A.预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

B.企业人力资源预测的方法

C.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

D.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

A.回归分析法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.比率预测法

运输市场预测是运用科学的方法和手段，对未来一定时期内（）进行估计的过程。

A.运输企业运输能力

B.旅客需求特征

C.客流和货流状况

D.运输市场发展速度

A.现实卫生人力资源需求

B.未来流失卫生人力资源需求

C.未来卫生人力资源需求

D.未来卫生人力资源市场补给

A.远期和近期

B.内部和外部

C.正式和非正式

D.编制内和编制外

在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对()的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。

A．劳动者

B．劳动量

C．人才

D．劳动力

A.探索性调研

B.描述性调研

C.预测性调研

D.因果关系调研