在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。

A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

B.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响

C.企业的财务资源对人力资源需求的约束

D.企业制定新的人力资源决策需要的成本

A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

B.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响

C.企业的财务资源对人力资源需求的约束

D.企业制定新的人力资源决策需要的成本

A.企业未来某个时期的生产经营任务极其对人力资源的需求

B.预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

C.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响

D.企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响

E.企业的财务资源对人力资源需求的约束

A.企业未来某个时期的生产经营任务极其对人力资源的需求

B.预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

C.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响

D.企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响

E.企业的财务资源对人力资源需求的约束

A.数量

B.质量

C.结构

D.层次

A、市场需求

B、企业战略

C、生产技术

D、世界环境

(1)他们这样预测对吗？

(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么？

请问：

（1）他们这样预测对吗？

（2）人力资源需求预测定量方法应注意的事项是什么？

A.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息

B.保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念

C.问题的回答要精确

D.提问的过程尽可能简化

E.德尔菲法只针对特定专家，高层管理人员不必知道相关信息