下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有（）。

A.企业基层管理人员

B.企业有经验的员工

C.企业中高层管理人员

D.企业外的专家学者

E.社会保障机构的公职人员

A.人力资源部门应该为专家们提供充分的信息

B.所提出的问题应该尽可能简单

C.在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量

D.对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

A.所有专家来自企业外部

B.是一种定量预测的方法

C.适合对于人力总额的预测

D.专家意见的可靠性取决于他们对影响组织内部因素的了解程度

A.它是一种定量预测的方法

B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

C.它采取多轮预测，具有较高的准确性

D.它适用于对人力总额进行预测

第10题：该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（）

A．战术性人力资源计划

B．人员招聘计划

C．战略性人力资源计划

D．年度人力资源计划

A.专家意见的可靠性取决于他们对影响组织内部因素的了解程度

B.适合对于人力总额的预测

C.是一种定量预测的方法

D.所有专家来自企业外部

A.回归分析法

B.人员核查法

C.马尔科夫模型

D.主观判断法

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划