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[判断题]

聘才组考核期2年,每3个月为一个考核期,每个考核期出勤要求:月均大于等于16天()

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第1题

志愿者入队考核期为()

A.2年

B.1年

C.6个月

D.3个月

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第2题

基本法考核基本规定,正确的是()

A.客户经理考核期为3个月,按照自然季度计算考核期,考核月为1月、4月、7月、10月

B.营业部经理考核期为3个月,按照自然季度计算考核期,考核月为 1月、4月、7月、10月

C.营业区总监考核期为6个月,即上半年和下半年,考核月为 1月、7月

D.营业部经理考核期为6个月,即上半年和下半年,考核月为1月、7月

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第3题

聘才主任系列及经理系列上岗的前3个月免于基本法考核()
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第4题

安装工程一切险的保险期内应包括()。 A.为期3个月的试车考核期 B.为期6个月的试车考

安装工程一切险的保险期内应包括()。

A.为期3个月的试车考核期

B.为期6个月的试车考核期

C.为期3个月的维修期

D.为期6个月的维修期

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第5题

区拓区经理考核季为半年一次,处经理考核期为半年一次,组经理考核期为每季度一次()
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第6题

聘才推荐人奖励方案:针对聘才计划,达成优秀人才定位为组经理的,保护期过后达成基本法考核要求的,按照聘才人数,每位组经理奖励()元至推荐入司人员

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

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第7题

实行最严格水资源管理制度考核工作与国民经济和社会发展五年规划相对应,每五年为一个考核期,采
用年度考核和期末考核相结合的方式进行。()

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第8题

属于组经理晋阶的指标项目有哪些()

A.直辖组宽末专职单综合达成率

B.个人考核期累计FYC

C.直辖组考核期累计FYC

D.个人年度13个月保费继续率

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第9题

最严格水资源管理制度考核工作与国民经济和社会发展五年规划相对应,每五年为一个考核期。()
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第10题

TA转正考核为月度滚动考核,统计期为3个月,转正标准业FYC为:个人业绩:2400C,件数:2件()
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第11题

实习店长考核期是()

A.3个月

B.4个月

C.6个月

D.1年

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