绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,应剔除个人偏好等感情因素,这是绩效管理制度设计时应体现的民主性与透明度要求（）

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性

A.绩效管理的基本理论

B.绩效考评指标的设计原理

C.绩效管理的程序和步骤

D.考评人员的职责

E.考评人员的职责

关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是()。

A组织目标的实现

B顾客满意

C管理无障碍

D增加股东价值

A.A

B.B

C.C

D.D

A.大众满意

B.社会因素

C.经营性因素

D.竞争因素

E.公共产品公共性纯度因素

A.绩效管理有助于提升企业的绩效

B.绩效管理有助于保证员工行为和企业目标的一致。

C.绩效管理有利于培养企业文化

D.绩效管理有助于提高员工的满意度 。

A.绩效管理有助于提升企业的绩效

B.绩效管理有助于保证员工行为和企业目标的一致。

C.绩效管理有利于培养企业文化

D.绩效管理有助于提高员工的满意度 。

A.绩效指标

B.绩效指标权重

C.绩效沟通

D.绩效合同的制定

A.绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节

B.绩效计划可保证员工及组织目标的实现

C.科学、合理的绩效计划有利于时间的节约

D.绩效计划有助于提高企业竞争力

A.绩效计划有利于时间的节约

B.绩效计划是绩效管理中的最重要的环节

C.绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实施

D.绩效计划有利于绩效管理的顺利进行