将绩效与薪酬联系起来，即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部

A、绩效薪酬体系

B、能力薪酬体系

C、技能薪酬体系

D、职位薪酬体系

A.绩效

B.考核

C.业绩

D.评估

薪酬制度的建立依据是()。

A绩效评估结果

B组织结构分析

C成本分析

D工作分析

薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。

A、薪水调查与定位

B、工作(职位)评价

C、将绩效与薪酬挂钩

A.工作分析与评估

B. 薪酬调查与定位

C. 绩效考评的实施

D. 薪酬比较

A、提高;降低

B、降低;降低

C、降低;提高

D、提高;提高

A.薪酬决策

B.晋升决策

C.培训与开发决策

D.绩效计划决策

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效薪酬

D.绩效考评

A、工作分析与评价

B、绩效评估结果

C、成本分析

D、组织结构分析

A.训练与发展

B.参与决策

C.绩效评估与激励

D.薪酬管理

E.员工关系与维持

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性