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薪酬制度的建立依据是（)。A绩效评估结果B组织结构分析C成本分析D工作分析

薪酬制度的建立依据是()。

A绩效评估结果

B组织结构分析

C成本分析

D工作分析

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更多“薪酬制度的建立依据是（)。A绩效评估结果B组织结构分析C成本分析D工作分析”相关的问题

第1题

薪酬制度建立的依据是（)

A、工作分析与评价

B、绩效评估结果

C、成本分析

D、组织结构分析

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第2题

建立和实施绩效考评制度，将小金库防范纳入考核指标体系，将考评结果作为确定员工薪酬以及职务晋升、评优、降级、调岗、辞退等的依据。 这属于哪种控制措施()。

A.不相容职务分离控制

B.会计系统控制

C.财产保护控制

D.绩效考评控制

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第3题

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（)的依据。

A.薪酬

B.奖惩

C.晋升

D.降级

E.惩罚

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第4题

员工薪酬激励制度设计的依据包括：绩效考评的结果、 、员工的历史绩效、员工的预期绩效。
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第5题

关于绩效评估的论述，不正确的是（）

A.绩效评估可以及时对下级行为纠偏

B.绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参加

C.绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点

D.绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

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第6题

10、员工薪酬激励制度设计的依据包括：绩效考评的结果、 、员工的历史绩效、员工的预期绩效。
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第7题

将绩效与薪酬联系起来，即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部
的矛盾和冲突。()

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第8题

企业薪酬制度设计的基本依据和前提包括工作分析和（）

A.岗位评估

B.绩效管理

C.考核体系

D.培训开发

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第9题

银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。此题为判断题(对，错)。
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第10题

职务工资制是对企业每个职务价值做出评估，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。（)
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