制定()实际上是对培训的目的、目标、对象、项目、组织者、方式方法等进行预先规划设计。

A.培训目标

B.培训对象

C.培训方式方法

D.培训标准

B、知识评估

C、需求评估

D、目标评估

E、组织评估

通过培训所期望达到的结果或成果是A、明确培训目的

B、明确培训方法

C、明确培训程序

D、明确培训目标

E、明确培训形式

起草培训规划时，应做好哪些工作？（）

A．制定培训的总体目标

B．确定具体项目的子目标

C．分配培训资源

D．进行综合平衡

E．描述培训目标

A.培训目的

B.培训规模

C.培训目标

D.培训时间

E.培训对象

A.培训目的

B.培训规模

C.培训目标

D.培训时间

E.培训对象

A.培训目的

B.培训规模

C.培训目标

D.培训时间

E.培训对象

A. 制定培训策略

B. 设计测验

C. 设计培训内容

D. 实验

A.培训需求分析

B.培训方法选择

C.培训方案制定

D.培训效果评估

以下不属于施工项目管理内容的是()。

A对设计单位的管理

B施工项目的目标控制

C施工项目的合同管理

D编制施工项目管理规划

问卷调查包括采用预先设计的问卷对大量的调查对象进行访谈。()