12李某应聘到甲公司工作，与甲公司签订的劳动合同中约定，合同期限2年，试用期4个月，试用期工资3500元，试用期满月工资4000元。4个月后，李某通过学习《劳动合同法》得知甲公司与自己约定的试用期期限不符合法律规定，遂要求甲公司支付试用期赔偿金。李某可以主张的试用期赔偿金是（）元

A.2014年5月10日

B.2014年5月15日

C.2014年5月20日

D.2014年7月10日

A.无

B.无论王某是否同意，甲公司均无权要求缴纳押金

C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金

D.无

A.只要王某同意，收取押金就合法

B.无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金

C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金

D.劳动行政部门应对甲公司处以押金数额2倍的罚款

A．只要王某同意，收取押金就合法

B．无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金

C．劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金

D．劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款

A.7000元

B.1800元

C.3000元

D.3500元

2016年4月12日，张某成功应聘到甲公司从事出纳工作，工资为3000元/月，当地最低工资标准为2800元/月。4月20日张某与甲公司签订书面劳动合同，期限为5年。甲公司依法为张某缴纳了社会保险和公积金。后张某在工作时因疏忽大意收错款项，导致部分财产无法追回，给公司造成损失1万元，经张某与甲公司协商后，该部分损失从张某每月工资中扣除。

要求： 根据上述资料，分别回答下列小题。

1.甲公司与张某签订的劳动合同中，应当约定()条款。

A.劳动合同期限

B.服务期

C.试用期

D.工作时间和休息休假

2.下列选项所述内容中，属于计算最低工资标准时应当扣除的内容是()。

A.延长工作时间的工资报酬

B.用人单位支付的伙食补贴

C.劳动者在井下工作给予的津贴

D.用人单位支付的保险福利待遇

3.张某每月缴纳的基本养老保险金额为()。

A.60元

B.240元

C.450元

D.600元

4.甲公司每月可从张某工资中最多扣除()弥补损失。

A.1000元

B.600元

C.200元

D.100元

A.无

B.无论王某是否同意，甲公司均无权要求缴纳押金

C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金

D.无

A.合同中试用期的约定符合法律规定

B.劳动合同期限2年的，试用期不得超过2个月

C.甲公司可以约定刘某离职后不得从事同类行业

D.甲公司与刘某约定其离职后不得从事同类行业的时限不符合法律规定

A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司

B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司

C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司

D.超市可以自行决定将李某退回丙公司

A.李某可要求公司签订无固定期限劳动合同

B.李某可获得从2014年8月到2015年9月的双倍工资补偿

C.除了正常的工资外，李某可以再获得60000元

D.李某可获得12个月的双倍工资补偿