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[判断题]

新主管特别津贴可与绩优组经理奖重复获得（）

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第1题

新主管特别津贴要求当月直辖组举绩人力大于等于3人，上季度职级维持，且直辖组新签约1名长险举绩人力，将获得300元津贴额度（）
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第2题

部经理可获取的收益有（）

A.基础经营奖

B.绩优组织奖

C.部增长奖金

D.部育成津贴、育成回计等

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第3题

新主管特别津贴获得的前提条件中新增1名长险举绩人力中的新增是指新人为首次入司且年龄在22（含）-45（含）之间（）
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第4题

高级组经理和资深组经理也可以享受新主管特别津贴（）
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第5题

新主管特别津贴和组经理责任津贴不可以同时兼得（）
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第6题

2020版新主管特别津贴可以和组经理责任津贴兼中兼得（）
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第7题

关于室经理管理利益，以下说法正确的几项是（继续率调整系数=1.3）（）

A.室管理利益含基础经营奖、绩优推动奖、成长培育奖

B.辖属3年内新人FYC最高可以计提78%

C.主管本人FYC可计提26%

D.品质经营奖的计提比例为13%

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第8题

以下关于部经理薪酬项目的说法，错误的是（）

A.部绩优推动奖计提不包含直辖室

B.部绩优推动奖中，U室的标准为1+3U人力

C.部育成津贴包含：部一、二、三代育成津贴

D.部增长奖金计提比例统一为30%

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第9题

新主管特别津贴，只要达到当月举绩人力不少于4人就可以奖励（）
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第10题

山东国寿三大计划包括创业、经理人、企业家计划，三大计划中每个计划均包含晋升与做优，各阶段的诉求更聚焦，让主管成长路径更清晰、更稳健。其中创业计划的晋升和做优分别是（）

A.创业俱乐部

B.准主管计划

C.创业提升营

D.绩优组经理计划

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第11题

自入司第13个月起，获取8000C档与1.5万C档必须为凤凰社/MDRT会员，个人创业发展奖与绩优月度津贴二者取高发放；获取5万C档必须为MDRT会员，与MDRT加佣二者取高发放（）
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