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[主观题]

试论述信息管理组织人力资源管理的工作程序与一般原则。

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第1题

(论述题)试论述人力资源管理与传统人事管理的区别。
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第2题

试论述人力资源管理依据的理论——激励理论。
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第3题

权力转移,是指为了实现领导目标,职业经理在其职责范围内,按照一定程序,将其部分权力交由其他组织或成员行使,并依法监督实施的行为过程。根据上述定义,下列不属于权力转移的是()

A.因出差委托副总经理来管理公司

B.将一个项目交给工程部主任负责

C.把人力资源管理外包给专业公司

D.请某公司完善内部信息管理系统

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第4题

试论述员工培训在人力资源管理中的作用和地位。

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第5题

人力资源管理的首要工作是什么()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.职位评价

D.基本信息管理

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第6题

非营利组织人力资源管理的主要内容是:()

A.人力资源的计划、配置与开发

B.职业生涯规划、业绩评估和激励

C.协调劳动关系

D.人力资源研究和信息管理

E.人力资源管理成本效益核算

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第7题

人力资源的信息搜集,是人力资源管理的基础性工作,也是人力资源信息管理的重点工作。()
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第8题

下面哪几项是战略管理涉及的工作()。

A.资源的配置

B.信息管理

C.财务分析

D.人力资源管理

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第9题

信息资源管理具体业务工作等活动的政务信息资源管理专业人员,主要包括( )

A.人力资源管理专业人才

B.信息技术专业人才

C.信息管理专业人才

D.行政管理专业人才

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第10题

信息资源管理具体业务工作等活动的行政信息资源管理专业人员,主要包括()

A.人力资源管理专业人才

B.信息技术专业人才

C.财务管理专业人才

D.信息管理专业人才

E.行政管理专业人才

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