关于建设“给团队做事的文化”，下列说法错误的是（)。

A.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励

B.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励

C.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂

B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

D.团队奖励计划可促进员工的全面发展

A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂

B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

D.团队奖励计划可促进员工的全面发展

关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是

A职业者需要经常考虑自己与团队的关系

B职业者要努力使自己在团队中不可替代

C职业者要善于问自己能够为公司做些什么

D职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么

A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单

B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C.导致了优秀员工的流动

D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情

A.职业者需要经常考虑自己与团队的关系

B.职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么

C.职业者要善于问自己能够为公司做些什么

D.职业者要努力使自己在团队中不可替代

A.团队需要权威主管

B.对待团队成员要有所倚重

C.善于沟通与倾听

D.公平感知利益分配

A.绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计

B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为

C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为

D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

A.精神奖励

B.物质奖励

C.目标奖励

D.团队奖励与个人奖励

E.年终考绩员工奖励

A.管理自我

B.产出个人业绩

C.带领他人做事

D.管理团队

E.产出团队业绩

A.泛指文化中做事老练

B.特指文化中直接有针对性地叙述事情

C.泛指文化中做事很容易让人接受

D.特指文化将工作与个人私事分开