以下关于绩效奖励的说法， 错误的是()。

A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高

B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险

C.奖金可以诱导员工完成经济目标

D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关

A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队

B.具有非常低的灵活性

C.提高了薪酬的自发性

D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会

A.绩效评估为人力资源规划提供了标准和依据

B.绩效评估可以指导员工晋级开展其他奖励措施

C.帮助确定员工培训和发展需要

D.奖优罚劣，确保工作顺利完成

A.坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则

B.坚持精神奖励的原则

C.坚持物质奖励的原则

D.坚持精神奖励和精神奖励相结合、以物质奖励为主的原则

A.各个层次的管理者自行设定团队的目标

B.团队所有成员参与设定自己的具体目标

C.有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈

D.实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现

A.2018年度优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

B.2018年度优先推荐评聘各类专家人才

C.2018年度再次获得A级，可额外奖励1个绩效积分

D.2018年度优先推荐参加各类先进评选

A.专职运用70%

B.兼职运用30%

C.给予专项奖励

D.纪检小组组长考核成绩应用于年度绩效

A.经理人员的薪酬构成通常包括基本薪水、短期奖励、长期奖励、福利、津贴等

B.经理人员的基本薪水在总收入中占最大比例，是其他薪酬形式的参照基础

C.短期奖励与绩效挂钩，以年终分红的形式发放，并以现金形式支付

D.长期奖励包括认购公司股票、以较低价认购公司股票、按绩效配股

A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一-定比例给员I提成

C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩

D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感