具体来讲，魅力型领导者具有的特征有（)

A.高度自信

B.支配他人的倾向

C.对自己的信念坚定不移

D.有良好的沟通能力

E.强调工作标准、任务的分派

A.认真

B.精力充沛

C.有魅力

D.自信

A.现实型

B.组织型

C.艺术型

D.社会型

A.魅力本身会随情境发生变化

B.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为

C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感

D.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化

E.魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

A.魅力本身会随情境发生变化

B.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为

C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感

D.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化

E.魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

A.单向沟通

B.使用权力为他人服务

C.提升自己的个人愿景

D.指责或批评相反的观点

E.从危机中思考和学习

魅力型领导理论认为，领导者的道德特征有（）。

A．单向沟通

B．使用权力为他人服务

C．提升自己的个人愿景

D．指责或批评相反的观点

E．从危机中思考和学习

A.使用权力为他人服务

B.提升自己的个人愿景

C.指责或批评相反的观点

D.从危机中思考和学习

E.单向沟通

魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（）。

A.使用权力为他人服务

B.提升自己的个人愿景

C.指责或批评相反的观点

D.从危机中思考和学习

E.单向沟通

A.从危机中思考和学习

B.开放的、双向的沟通

C.使用权力为他人服务

D.提升自己的个人愿景

A.具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者

B.设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平

C.使绩效的实现与员工需要的满足相结合

D.必须能够为员工提供现时的和未来的满足感