下列人力资源需求预测方法中能够避免参加预测的专家因身体地位的差别，人际关系及群体压力等因素对意见表达的影响的定性方法是()

以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

(A)现实人力资源预测

(B)未来人力资源需求预测

(C)现实人力资源需求预测

(D)未来流失人力资源预测分析

人力资源需求预测包括（）。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源存量预测

C．企业人力资源增量预测

D．企业人力资源结构预测

E．企业特种人力资源预测

人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。()

人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。()

德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。()

下列选项中，()不属于人力资源需求预测方法。

A.管理人员判断法

B.一元回归分析法

C.转换比率分析法

D.头脑风暴法

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.管理人员持续计划法

D.马尔可夫模型法