决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比例是社会就

人力资源供求关系是人力资源配置的基本因素，也是社会就业最基本的决定因素。()

A.工资水平越高，劳动力供给越多

B.工资水平越低，劳动力供给越多

C.宏观劳动力供给就是产业，部门的劳动力供给

D.宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致

E.宏观劳动力供给状况从一定意义上将决定了社会就业的基本格局

决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的()

A.开发状况

B.管理状况

C.使用状况

D.生产状况

A.经济周期

B.宏观经济政策

C.中央银行的利率水平

D.资金的需求和供给状况

A.劳动力供给的数量大于社会对其需求数量的状态为供大于求

B.劳动力供给能够被社会全部吸收是供求均衡的标志

C.社会对劳动力需求能全部满足也是供求均衡的标志

D.供求均衡即劳动力供给数量与社会对其需求量达到均衡的状态

E.分为供大于求、供不应求和供求均衡三种

A.地域因素

B.人口政策及人口状况

C.人力资源市场发育程度

D.社会就业意识和择业心理偏好

E.政策相关法律及政策

不同的经济发展状况会对企业人力资源需求产生影响，自然也要对企业人力资源规划施加影响。()

A.外部人力资源供给状况

B.内部人力资源供给状况

C.内部招聘状况

D.企业人员流动状况

A．工资水平越高，劳动力供给越多

B．工资水平越低，劳动力供给越多

C．宏观劳动力供给就是产业、部门的劳动力供给

D．宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致

E．宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局

影响人力资源外部供给的因素包括（）。

A．本地区的人口总量与人力资源供给率

B．企业岗位需求信息

C．企业战略

D．行业劳动力市场供求状况

E．本地区劳动力市场供求状况