题目
A.岗位等级越低,关键业绩指标的权重越高
B.运营管理和综合管理类岗位的关键业绩指标的个数及所占权重较大
C.销售管理类岗位的工作目标所占权重较高
D.通过考量每项指标对公司的价值贡献及达成每项指标所需要的工作量,来确定每类及每项指标在整个指标体系中的重要程度,并赋予相应的权重
第1题
关于“网店权重”的描述不正确的是()。
A.网店权重指搜索引擎根据网店表现给出的一个综合评分
B.网店权重是网店在搜索引擎中的可信赖度
C.网店权重是搜索引擎对网店的排名依据
D.权重越高,搜索排名则越靠后
第3题
A.指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度
B.权重间接影响员工的工作重点
C.权重突出了绩效目标的重点要项
D.权重体现出意图引导和价值观念
第4题
A. 确定关键绩效指标的评分标准
B. 确定关键绩效指标的等级
C确定每个绩效指标的等级的分数
D确定关键绩效指标的尺度
第8题
A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重
B.主管人员依据个人经验分配权重
C.确定各项关键绩效指标的权重
D.请专家分配权重,取多数原则
E.确定各项工作目标完成效果的权重
第9题
A.指标的数量一般为5-10项。
B.对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。
C.影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。
D.单项指标的权重不应过高或过低,原则上控制在5%-50%之间,以5%为单位予以增减。
第10题
A、权重比越高的ECS将被分配到更多的访问请求
B、权重比越低的ECS将被分配到更多的访问请求
C、权重比的高低和访问请求的分配几率没有必然关系
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