更多“广义的素质测评，是指综合运用量表、面试、测评中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段来测评被测”相关的问题
第1题
狭义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素
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第2题
广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。（)
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第3题
评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法，根据测评目的与测评指标（维度)，将（)及背景调查等其他方法进行有机的结合。
A.心理测验
B.面试与情景测评
C.背景调查
D.标准测评
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第4题
（）属于动态的员工素质测评。
A.心理测评
B.面试
C.评价中心
D.观察评定
E.个性测试
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第5题
属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。
A.心理测评
B.面试
C.评价中心
D.观察评定
E.个性测试
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第6题
（）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。
A.心理测评
B.面试
C.评价中心
D.观察评定
E.个性测试
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第7题
（）是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。
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第8题
评价中心技术既不是个别人说了算，也不像面试那样仅仅以谈话的方式进行，而是综合多种测评活动，由多个测评人员共同测评，这体现了评价中心的（)。
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第9题
素质测评在中外都经过了长期的发展，最终形成了()等多种素质测评方法。
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第10题
领导者素质综合测评的方法和技术有（) （A) 竞争 （B) 测量 （C) 考试 （D) 评价中心
领导者素质综合测评的方法和技术有()
(A) 竞争
(B) 测量
(C) 考试
(D) 评价中心
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第11题
领导者素质综合测评的方法和技术不包括（)（A)竞争（B)非测量（C)考试（D)评价中心
领导者素质综合测评的方法和技术不包括()
(A)竞争
(B)非测量
(C)考试
(D)评价中心
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