从角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出（)。

A、经济学角度

B、管理学角度

C、社会学角度

D、法学角度

A.心理学

B.管理学

C.经济学

D.社会学

A.心理学

B.社会学

C.管理学

D.行为学

A.绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为

B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则

C.从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责

D.从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现

A.管理学

B.社会学或组织行为学

C.传播学

D.经济学

E.政治学

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

A.明确了目标后调动起的潜在的积极性

B.成就感和满意感

C.可以实现人生价值

D.创新

A.二

B.三

C.六

D.七

从工作角度、 组织状况、 管理方面来看， 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。()