更多“营业部经理既可以获得直辖组短险开拓津贴，又可以获得直辖部短险开拓津贴（）”相关的问题
第1题
组经理为获得责任津贴，则当月直辖组FYC最低不能低于6000（）
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第2题
新主管特别津贴要求当月直辖组举绩人力大于等于3人，上季度职级维持，且直辖组新签约1名长险举绩人力，将获得300元津贴额度（）
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第3题
关于新主管特别津贴，以下说法错误的是（）
A.发放时间为首次晋升组经理任职12个月以内
B.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力
C.每月获取条件为直辖组举绩人力达到4人及以上
D.组经理降级后再次晋升仍可享受
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第4题
当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别津贴。直辖组当月综合举绩人力达到（）人及以上，最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力
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第5题
区拓组经理手续费包含（）
A.个人首佣
B.优质续保奖
C.增组奖金
D.短险收费津贴
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第6题
张三作为组经理，直辖组属员有2人达2M人力;3人达3M人力（其中1人为准收展员）;5人达星级人力（其中1人为准收展员）。张三当月能获得辅导津贴（）元（）
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第7题
新版基本法中，组经理A本人达成星级人力（个人FYC4000)，小组属员4人均达成星级人力（默认每个属员当月FYC4000)。计算直辖组津贴时，获得星级人力加点奖励的FYC基数为（)
A.4000
B.8000
C.16000
D.20000
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第8题
组经理降阶后，其本人及下属组员归属营业部直辖组（）
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第9题
处经理特有的管理津贴是（）
A.直辖组津贴
B.处经理直辖处津贴
C.责任津贴
D.培育组津贴
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第10题
组经理直辖组津贴基数=当月直辖组FYC×直辖组津贴计提比例+当月直辖组星级人力（不含主管本人）FYC×3%（）
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第11题
二十、优才的入围条件为:每月e店参会达成80%及以上、且月度内平均每周达到2次刷脸参会、且月度短险保费累积≥400元，平均每月至少直接首次新增上编1人及以上，签约当季度及第二个季度均达成有效人力;2022年二季度应维持组经理职级及以上（不含当季晋升）且当季度团队有效人力不少于10人，其中直辖组有效人力5人以上（）
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