招聘选择方式通常有面试、（)、个性测试等。A复试B面试和复试C情境模拟测试D初试

A.报名

B.考试

C.面试

D.体检

A.筛选应聘资料→面试或测试→体检

B.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训

C.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检

D.筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训

关于灵活选择测试方式说法错误的是()。

A可以是透射测验

B可以是情景测验

C不能是结构化面试

D即招聘者可以时间、人员安排等条件来灵活选择

常用的招聘测试方法有()

A笔试

B面试

C心理测试

D情景模拟

在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：()

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.心理测验

A.知识测评

B.智力测试

C.个性测试

D.压力测试

某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目： （）上述提问方式具有哪些优点

A．错误

B．正确