职位评价中要素的计量通常是由()几个基本步骤组成。

A.计分

B.分析

C.加权

D.测量

E.误差调整

A.要素计点法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

（A）总体加权

(B)局部加权

(C)内部加权

(D)外部加杈

A本体

B测量头

C测量控制系统

D标准器

E数据处理系统

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()．

A．总体加权

B．局部加权

C．内部加权

D．外部加权

A．职位评价的中心是客观存在的“事”

B．职位评价的中心是人

C．职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价

D．职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程

A概念设计

B基本设计

C详细设计

D服务设计

A、质量

B、成本

C、地点

D、时间

E、数量

参

A．面层

B．结构层

C．顶棚

D．附加层

E．防水层

A圆度

B素线直线度

C垂直度

D直线度

E相对素线间的平行度误差