职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成()。

A.计分

B.分析

C.加权

D.测量

E.误差调整

A.计分

B.分析

C.加权

D.测量

E.误差调整

A.评价指标的标准化

B.职位评价要素和指标的确定

C.职位评价中计量方法的选择

D.效度和信度

E.以上都不对

A.价值评价标准

B.价值认识

C.价值心理

D.价值观念

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

A．职位分类是以“事”为中心的分类

B．职位分类是以“人”为中心的分类

C．职位分类所依据的基本标准要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件

D．职位分类解决的是某一个职位具体应该干什么

E．职位分类是对各个职位所干的事进行客观分析与评价，由此确定每一个职位在职位分类结构中所处的位置

A.将工作按照5个基本领域进行排序并提供一种量化的分数顺序

B.其实质就是识别重要的工作行为，并将工作分类

C.职位分析问卷由工作人员来填写，要求工作分析人员对被分析职位很熟悉

D.PAQ中工作要素涉及到6个方面

E.PAQ是采用清单方式来确认工作要素的

A.业绩

B.职业理想

C.职业规划

D.职业发展

A.行业

B.组织

C.地点

D.职位