人岗匹配指将任职者的基本素质、知识、技能、行为素质和工作表现与岗位要求进行评估，用以衡量员工的岗位胜任程度的管理活动（）

A.岗能匹配

B.优势定位

C.内部为主

D.动态调节

A.动态调节

B. 岗能匹配

C. 内部为主

D. 优势定位

A.身体素质

B.知识技能

C.个性特征

D.经验

A.身体要求

B.知识技能

C.教育背景

D.个性特征

E.工作经验

A.充分调动员工积极性和主动性，为员工多岗位历练拓宽视野、提升技能、积累经验提供平台

B.优化内部岗位退出机制，建设通道支撑员工“有序退出”、实现“人岗二次匹配”

C.发布人才需求信息，为员工知识、技能迭代更新提供风向标

D.促使直线经理充分发挥人力资源第一责任人作用，优化内部人员结构，关注员工成长，提升组织活力

A.专业技术人员任职资格

B.专业技术人员职称资格

C.专业技术人员职务资格

D.专业技术人员专业资格