这种情况可以入职：在京东人事系统内已经有过三段在职记录，申请第四次入职的（）

A.入职培训期，新员工即刻绑定卓越小程序

B.培训通关入组后，新员工需绑定卓越小程序

C.培训期员工变更手机号，在绑定卓越小程序时不成功，即刻报备给员工管理岗/人事岗，变更人事系统手机号，可以重新绑定

D.登录卓越小程序查看我的考勤，可以查看考勤情况

A.入职时间需要与系统保持一致

B.该时间不得早于工商网或其他证明材料上的公司成立时间

C.若遇公司更名、改制或重组的情况导致成立时间晚于入职时间，需要提供相关佐证材料并备注说明

D.收入证明材料中的入职时间可以不录入系统内

A.员工已经入职了

B.员工未提交信息

C.系统崩溃

D.员工填写的手机号与注册钉钉不一致

A.钉钉扫码

B.人事管理员在系统调岗

C.员工自己在钉钉调岗

D.总公司在钉钉调岗

A.员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职

B.员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理

C.员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职

D.物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业

E.物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业

A.员工花名册

B.员工履历表

C.合同花名册

D.异动信息表

A.用智能人事的在线入职登记表功能，让新员工自助填写入职表单

B.新员工入职时只提供基本信息，各部分B业务需要的信息让员工通过审批流填写

C.员工入职时填写纸质表单，由人事录入到系统中

D.人事提供Excel模板新员工填写后上传钉盘

A.自动删除一段时间没有活动的员工账号

B.自动删除入职一定时间的员工账号

C.不记得了，可排除

D.用一个软件与人力资源的系统建立自动化接口