绩效评估是引导政府及其工作人员树立正确导向、尽职尽责做好各项工作的重要制度，是实行行政问责制的前提和基础（）

A.A.深入理论研究，树立科学的评估理念

B.B.完善政府绩效评估实施的各项保障条件

A.规范性

B.稳定性

C.引导性

D.公开性

A.评估结果的客观和准确

B.评估双方之间有效的沟通和反馈

C.政府部门及其人员整日绩效的提高

D.健全的相关制度

A.公平性

B.规范性

C.稳定性

D.引导性

A.规范性

B.稳定性

C.主观性

D.引导性

A.重新树立我国行政管理的整体价值理念

B.建立完整的政府绩效管理体系和评估机制

C.鼓励公民参与,构建多元的政府绩效评估主体

D.健全政府绩效管理的信息系统和反馈系统

E.以立法形式保证我国政府绩效管理的法制化和规范化

A.把我国政府看成是一个全能的政府了

B.认为政府是人民意志的执行者和人民利益的捍卫者

C.肯定了政府具有社会公共服务的职能

D.要求政府及其工作人员树立求真务实的工作作风

A.能够促使政府机关及其工作人员依法行政

B.有助于改进工作作风，树立政府良好形象

C.增加了政府办公负担

D.有利于化解社会矛盾，维护社会稳定

A.信息沟通的障碍

B.公共部门机构及其工作人员的抵制

C.官僚制组织文化的障碍

D.缺乏从事绩效管理能力的专家或人才

E.政府职能错位的障碍

A.信息沟通的障碍

B.公共部门机构及其工作人员的抵制

C.官僚制组织文化的障得

D.缺乏从事绩效管理能力的专家或人才

E.政府职能错位的障碍