用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（)。

用人单位不得克扣劳动者的工资，用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，属于克扣工资的是()。

A．用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B．用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C．用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用

D．法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C.用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用

D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费 Z．用人单位收取未成年工定期健康检查费

A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

E.用人单位收取未成年工定期健康检查费

A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

E.用人单位收取未成年工定期健康检查费

用人单位不得克扣劳动者工资，但依法在()情况下，可以代扣劳动者工资。

A用人单位代扣代缴的个人所得税

B用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费

D法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资

B.未依法与劳动者签订劳动合同

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

D.未依法缴纳社会保险费

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

A.克扣劳动者工资的

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的

E.无故拖欠劳动者工资的