《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（)。

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资

B.未依法与劳动者签订劳动合同

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

D.未依法缴纳社会保险费

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

A.克扣或无故拖欠劳动者工资的

B.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

C.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

E.安排未成年工从事矿山井下作业的

A.劳动合同签订率低

B.劳动合同短期化，劳动关系不稳定

C.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

D.劳动法的监督检查薄弱

资”，但是《工资支付暂行规定》也指出，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。本段文字重点在于说明()

A、实际上，用人单位可以克扣劳动者的工资

B、劳动者本人原因造成损失时可扣工资赔偿

C、劳动者按劳取酬的合法权益有可能被侵害

D、两部法律规定之间存在冲突，应当修正

下列做法中，违背我国劳动法规定的一项是（）。

A．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查

B．用人单位安排女职工从事矿山井下劳动

C．用人单位对劳动者进行劳动安全卫生教育

D．用人单位准予女职工100天的产假

A.劳动合同期限届满

B.用人单位发生暂时经济困难的

C.劳动者被除名，开除、劳动教养或判刑

D.劳动者完全丧失劳动能力或死亡

A.在试用期内的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

C.劳动者找到更合适的用人单位

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

A.劳动合同期限届满

B.用人单位发生暂时性经济困难

C.劳动者被除名，开除、劳动教养或判刑

D.劳动者完全丧失劳动能力或死亡