更多“Y联盟月度津贴通算达成补发,考虑通算月份当月出勤()”相关的问题
第1题
符合薪资通算的业务人员,月度薪资系数不足1的发薪月份,按1倍差额回算补发,高于1倍的部分不予回扣()
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第2题
若英才津贴次月、次次月未达成获取新人底薪条件,即使后续达标通算条件也不再予以补发。若英才津贴次月、次次月考核新人底薪获取时,代理人的新人财务支持政策已结束,则以当月是否达标新人底薪对应的FYC及件数要求为考核依据()
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第3题
HWP辅导期第6/12/18个月通算各一次,分别按照累计“FYC12万C、12件”、“FYC24万C、12件”、“FYC36万C、12件”进行通算,达标则补发前期未发放津贴()
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第4题
英才在辅导期第6、12、18个月的时候,可按照“FYC2万C,2件”*月数、“FYC4万C,2件”*月数各通算一次,达标则补发前期未发放津贴。(不含预留津贴,不含已发津贴、不含已发新人底薪;通算后预留津贴部分自通算当月起预留)()
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第5题
主任筹备期为12个月,达成标准每月津贴3000元,如果当月不成的话,可以年终通算()
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第6题
组经理A直辖组当月继续率低于85%,当月组创业发展奖按50%发放,自然半年或全年继续率达成80%,则补发未发部分,但不跨年通算()
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第7题
浮动佣金津贴实行考核期回算制度,如考核期达成职级考核维持标准,于考核期结束后次月补发差额部分()
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第8题
聘才团队手工保级的,自保级之日起,不再享受以后聘才津贴(含年度通算),基本法考核季降级的,降级之日起,不再享受聘才津贴(含年度通算)()
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第9题
聘才部经理第一年通算考核成功,津贴奖励获取时间最长可到24个月()
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第10题
总监达成7-9月序时考核标准,则参加三季度通算,若总监7-12月达成考核标准,则参与四季度通算()
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第11题
满期及协解专项储备资金月度计提、全年通算、允许结转。有条件的机构可在年初一次性计提。()
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