培训服务期违约责任的清算是终止劳动合同和解除劳动合同时()。

A.依法约定试用期和服务期的权利

B.依法约定竞业限制的权利

C.依法解除劳动合同的权利

D.尊重劳动者知情权的义务

E.劳动合同解除或终止后对劳动者的义务

劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。()

A.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限

B.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

C.用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金

D.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金 ）

A.服务期是劳动合同的约定条款

B.服务期长于劳动合同期限，劳动合同应当续延至服务期满

C.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

D.劳动者只要在服务期内提出解除劳动合同，均应向用人单位支付违约金

A.劳动合同的解除

B.劳动合同的订立

C.劳动合同的变更

D.劳动合同的终止

(简答题)用人单位因劳动者过错与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者是否应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金？

A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同

B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同

C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同

D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同

A.王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同

B.王某可以随时通知乙公司解除劳动合同

C.王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金

D.王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金

A.两倍培训费用

B.不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C.4万元培训费用

D.不低于培训费用的80%

A.劳动合同的解除

B.劳动合同的变更

C.辞退

D.辞职