题目
(简答题)用人单位因劳动者过错与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者是否应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金?
第2题
A劳动者只有在催告用人单位履行义务后,单位仍拒绝的,才可以解除合同
B因为是劳动者提出解除合同的,故应当支付违约金
C在此种情况下,用人单位的过错程度较轻,故劳动者仍需支付违约金
D根据法律规定,此种情况不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金
第3题
A.劳动合同到期,员工主动提出不愿续签劳动合同
B.劳动合同期限内,劳动者主动离职
C.劳动合同期限内,因劳动者犯有过错造成经济损失而解除劳动合同
D.劳动合同期限内,用人单位提出,经与劳动者协商解除劳动合同
第4题
A.劳动合同到期,员工主动提出不愿续签劳动合同
B.劳动合同期限内,劳动者主动离职
C.劳动合同期限内,因劳动者犯有过错造成经济损失而解除劳动合同
D.劳动合同期限内,用人单位提出,经与劳动者协商解除劳动合同
第5题
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出后拒不改正的
D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E.劳动者被依法追究刑事责任的
第7题
A.如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任
B.因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金
C.用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况
D.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用
第9题
A.因用人单位过错导致劳动者辞职的
B.因劳动者不能胜任工作导致用人单位提出解除劳动合同的
C.因经济性原因,导致劳动者被裁员的
D.劳动合同期满终止,用人单位不愿再续约的
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