下列选项中，关于挖掘需求的三步法中，错误的是哪一项（）

A.客户识别

B.主动接近

C.需求挖掘，分类推荐

D.功能介绍

E.意向判断，突出卖点

A.“二”指的是两种步法，即丁字步和并列步

B.“三”指的是三种弯腰身法，即侧身弯腰、丁字步弯腰和正弯腰

C.“八”指的是巴中铺浆手法

D.“一”指的是一种铺灰动作

E.砌丁砖的四种铺灰手法是：甩、扣、泼和溜

A.数据量的膨胀

B.数据深度分析需求的增长

C.自动化、可视化分析需求的出现

A.①提前准备、快速响应、标准开场白介绍②房源户型讲解③房源详情介绍④回答客户提出的疑问⑤明确客户意向，挖掘客户需求⑥标准结束语并邀请评价⑦态度礼貌良好，贯穿全程

B.①提前准备、快速响应、标准开场白介绍②房源详情介绍③房源户型讲解④回答客户提出的疑问⑤明确客户意向，挖掘客户需求⑥标准结束语并邀请评价⑦态度礼貌良好，贯穿全程

C.①提前准备、快速响应、标准开场白介绍②回答客户提出的疑问③房源详情介绍④房源户型讲解⑤明确客户意向，挖掘客户需求⑥标准结束语并邀请评价⑦态度礼貌良好，贯穿全程

D.①提前准备、快速响应、标准开场白介绍②回答客户提出的疑问③房源户型讲解④房源详情介绍⑤明确客户意向，挖掘客户需求⑥标准结束语并邀请评价⑦态度礼貌良好，贯穿全程

A.了解项目

B.了解规则

C.探讨客户需求

D.实行M+A作战小组制

A.对市场非常敏感

B.信息传递高效,物流网络

C.需求稳定，可以预测

D.流程上是集成化的

A.人力资源培训主要内容是使员工掌握知识与技能，而人力资源开发侧重于潜能挖掘和现有能力的充分发挥

B.人力资源培训的目的是满足当前需要，而人力资源开发是满足将来组织的需求

C.人力资源培训的效用时间是将来，而人力资源开发的效用时间是当前

D.人力资源培训的财务理念是短期投资，而人力资源开发的财务理念是长期投资

A.被质疑专业性

B.让客户产生抵触情绪

C.选择其他经纪人

D.客户会转介绍给你

A.劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一

B.劳动力需求是一种派生性需求

C.劳动力需求是生产要素需求的组成部分

D.劳动力需求的理论是关于生产的理论