题目
用人单位实施裁员时,应当依据劳动合同法优先留用的人员是()。
A.用人单位使用的劳务派遣人员
B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工
C.在用人单位工作时间长且学历高的职工
D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
第1题
据《劳动合同法》规定,用人单位在裁员后()内重新聘用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员。
A.六个月
B.四个月
C.三个月
D.五个月
第2题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是()。
A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的劳动者
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
C.女职工和未成年工
D.年老体弱的职工
第3题
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东大会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减入员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
第4题
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产变更合同后仍需裁员的
D.企业在交易过程中亏损的
第6题
A.与本单位订立十年劳动合同的小张
B.与本单位订立一年劳动合同的小李
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的小王
D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人的小赵
第7题
A.应当向工会或全体职工说明情况,听取意见
B.应当召集职工代表大会 ,对裁员方案进行表决
C.裁员方案应当公布,并允许被裁减人员提出异议
D.裁员方案实施前 ,应当向劳动行政部门报告
第8题
根据《劳动合同法》的规定,因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些()。
A依照企业破产法规定进行重整的
B生产经营发生严重困难的
C企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
第10题
A.应当召集职工代表大会,对裁员方案进行表决
B.应当征求工会的意见并接受工会的指导和监督
C.裁员方案实施前,应当向劳动行政部门报告
D.被裁减人员提起劳动仲裁有困难的,工会可以代表职工提起仲裁
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