在收入方面，对经理人员激励应遵循：()

A.固定收入和变动收入相结合

B.稳定收入和风险收入相结合

C.固定收入和风险收入相结合

D.业绩收入和风险收人相结合

A.目标明确原则

B.激励原则

C.注重实践原则

D.经济原则

A.公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。

B.针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。

C.公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。

D.对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。

经理人员激励机制的设计原则包括()

A报酬与绩效挂钩

B固定收入与风险收入相结合

C长期业绩与短期业绩相结合

D物质激励与精神激励相结合

A.绩效考评没有与组织目标联系在一起，把绩效考评视为一个孤立的过程。

B.经理人员对下属评价时(打分)缺乏客观公正的依据，主观性较高。

C.中国人重视和谐的人际关系，崇尚均等的收入分配方式，绩效考评与中国文化相冲突。

D.绩效考评没有收集下属完成任务的信息并进行分析，没有持续的沟通，只是在某时间直接评价。

性，给予其强大的物质动力，并使经理职业成为有吸引力的、高收入的职业。()

A.职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的行为准则

B.以人为本是职业指导人员素质要求的重要条件，是其职业道德的突出特点

C.职业指导人员职业道德规范的九个方面充分体现了职业指导人员以人为本的道德理念 和标准

D.职业指导人员职业道德规范中要求职业指导人员对所有服务对象提供同等服务

客户关系管理部经理,共三人,面试提问环节,客户关系管理部经理只问了两个问题:1请谈谈对服务人员中的理解;2你觉得自己是否具有服务人员应有的素质要求。面试即将结束之时,王华询问公司会为服务人员提供哪些培训以提升个人能力,以及对服务人员有哪些激励,人力资源部经理回答道:公司对服务人员的培训包括三个方面:1公司统一组织的培训。新员工入职后,公司会统一组织新员工培训（）;每年公司会组织多种实用培训,如办公软件使用技巧培训,各险种专题培训等,2项目培训或所在部门的培训,每个保险年度内,服务人员所在部门会针对具体项目对服务人员进行培训,培训内容包括服务经验、服务要求、保险条款等。3员工参加的外部培训。公司鼓励员工参加与客户服务技能相关的、外部单位组织的培训,公司会报销一定比例的培训费。在激励方面,实行绩效工资制,职级晋升与个人工作表现挂钩。 王华同时参加了多家单位的应聘,最终他选择B保险经纪公司。 试问:王华选择B保险经纪公司的理由是什么？

的经营业绩，使他们受到人们的尊敬和赞扬，从而鼓励经理人员们继续努力。()