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入职资料未交齐不予转正且不予发放转正工资()

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第1题

入职资料未交齐不得转正()
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第2题

当月新入职员工未参加新员工培训将不予转正()
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第3题

员工在试用期内因个人原因,未参加新员工入职培训、考试或考试不合格者,将不予转正()
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第4题

岗前训每月一次,新入职人员需转正前完成岗前训学习,并达到以上,未达成考核条件者,视为不胜任本岗位工作,不予转正()
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第5题

岗前训每月一次,新入职人员需转正前完成岗前训学习,并达到70分以上,未达成考核条件者,视为不胜任本岗位工作,不予转正()
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第6题

以下关于新入职未转正专职外访员说法正确的是()

A.底薪按分公司未转正电催员标准

B.提成不够1500元可以发放

C.提成超1500元只发放提成无底薪

D.提成不够1500元的,则提成不发,只发放分公司的保底工资

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第7题

以下关于新员工入职培训描述正确的是()。

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训,否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格,否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格,否则不予转正

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第8题

缺少入职材料者不予转正,提供虚假材料者,劳动合同无效()
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第9题

员工出现以下哪些情形,原则上不予调薪?()

A.员工考察期转正未通过的

B.员工岗位从专业类副经理调整为领导类副经理

C.员工属于平级调动,且岗位职责没有发生重大变化

D.员工晋升涉及工作时间或工资结构调整而导致薪酬降低的

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第10题

根据我司规定,新入职员工先按学历发放固定工资,待试用转正合格或者见习期满后,按职位职级发放固定工资()
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第11题

试用期满或符合提前转正条件的,您的直接上级和公司相关领导将通过《新员工评审表》对您的工作表现进行评审,评审结果存在以下可能:提前转正;按期转正;不予聘用。转正后是否调薪及调薪额度视入职约定及您的试用工作表现等综合判定()
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