面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（)。A仪表风度.专业知识.工作经验B工作态度.

面试是公司选聘员工的一种重要方法。()

A．面试者的经验

B．主试人员的经验

B．面试的问题设置

D．面试者的知识结构

行为事件面试法作为一种结构性的面试方法经常被企业使用，其主要优势在于（）。

A．评判标准的客观性

B．增强了面试的针对性

C．费时少、效率高

D．应聘者心理压力小，容易发挥正常水平

A.目前的技术还无法解决远程面试的问题

B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

C.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

D. 大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

A.证件挑选方式

B.直接挑选方式

C.笔试

D.面试

A.经验测试

B.角色测试

C.心理测试

D.笔试、面试和综合测试

A.小组面试

B.情境化结构面试

C.非结构化面试

D.压力面试

我国公务员录用考试的基本方法有两种：一种是笔试，第二种是面试。()

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试