对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。A．偏重保

对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于()劳动者权益。 A.偏重保护

B.优先保护

C.平等保护

D.全面保护

权益。

A．偏重保护

B．优先保护

C．平等保护

D．全面保护

A．偏重保护

B．优先保护

C．平等保护

D．全面保护

A．工会经费和职工教育经费是指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质,用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训,根据国家规定的基准和比例,从营业收入中提取的金额

B．辞退福利是指企业由于分离办社会、实施主辅业分离、辅业改制、分流安置富余人员、实施重组或改制计划、职工不能胜任等原因,在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿

C．特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、法规和政策规定,支付给职工的病假、工商、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务的工资以及支付给职工的保留工资等

D．加班加点工资是指按规定对职工在法定工作时间以外从事的劳动支付给职工的加班工资和加点工资

让的国有净资产中先行扣除。（）

A.充分尊重职工本人意愿，依法依规操作，做到公开透明

B.由企业管理层自行决定

C.企业管理层在征求少数职工意见的基础上作出决定

D.按集团公司或者上级领导的要求办

A.社会保险行政部门应当对事故伤害进行调查核实

B.工伤认定决定的时限可以因司法机关尚未作出结论而中止

C.职工和用人单位对是不是工伤有争议的，实行谁主张、谁举证的原则

D.工伤认定的决定，由用人单位转交职工本人

净资产中先行扣除。 ()

A．正确

B．错误

A.不可递延成本是指已选定的某一方案，即使在企业财力负担有限的情况下也不能推迟执行，否则就会影响企业的大局

B.国家勒令某企业更换一个不污染环境的锅炉，尽管企业资金紧张但必须执行，这属于不可递延成本

C.公司准备盖一套职工公寓，但因资金未到位而推迟，这不属于不可递延成本

D.对于任何已选定的方案，在企业财力有限的情况下，必须区分轻重缓急，依次排队，量力而行

A.社会保险行政部门应当对事故伤害进行调查核实

B.工伤认定决定的时限可以因司法机关尚未作出结论而中止

C.职工和用人单位对是否是工伤有争议的，实行谁主张、谁举证的原则

D.工伤认定的决定，由用人单位转交职工本人